Технологии БИЗНЕС обучения
1. Понимание тренерами бизнес задач и личный опыт их решения:
1.1. Опыт создания собственных компаний и мышление собственника.
1.2. Современное, постоянно обновляемое бизнес образование.
1.3. Опыт работы топ-менеджерами на предприятиях различных отраслей.
2. Разработка структуры тренинга, упражнений и учебных материалов на принципах андрогогики (обучения взрослых):
2.1. Особенности мотивации на обучение и формирования навыков у взрослых:
- баланс теории и получения личного опыта, связанного с профессиональными целями участников;
- особенности процессов получения и обработки информации различными психотипами;
- объем подачи информации с учетом ограничений восприятия и усвоения новых данных;
- обратный порядок обучения – связь любого навыка с конечной целью;
- спиральный принцип формирования сложно — ситуативного поведения;
- фазно-цикличный характер процессов адаптации к изменениям.
2.2. Подведения итогов и закрепление материала в памяти участников.
- активизация навыка саморефлексии;
- получение обратной связи от тренера и других участников.
2.3. Создание пролонгированного конструктивного стресса, мобилизующего участников на практическое освоение материала.
3. Опыт применения технологий в тренерской деятельности
3.1. Сертификаты бизнес – тренеров от нескольких ведущих российских и европейских школ тренинга
3.2. Не менее 7 лет личного опыта проведения тренингов у каждого тренера. Тренинги различной специализации: бизнес, психологические, спортивные.
3.3. Опыт разработки и реализации программ для ведущих ВУЗов г. Самара (СГЭУ, СГПУ) и корпоративных университетов.
Все эти факторы сформировали уникальное сочетание знаний и навыков команды тренеров, которые
- дают возможность работать со всеми уровнями организационной иерархии и задачами разной функциональной специализации;
- позволяют реализовывать комплекс мероприятий для достижения конкретного финансово измеримого результата, включая предтренинговую диагностику, упражнения и материалы тренинга, консультации участников, итоговую аттестацию, отчеты для дальнейшего развития сотрудников.
