30.09…02.10.2013 г. в выставочном комплексе «Крокус Экспо» (г. Москва) прошла очередная выставка-конференция по управлению персоналом «HR &Trainings EXPO».
На сегодня оно является крупнейшим отраслевым мероприятием в России (более 120 экспонентов). В мероприятии принял участие партнер компании «Твой тренинг» Андрей Кичатов. Печально, что 99 % участников представляли столицу. И, к сожалению, не удалось встретить ни одного коллеги из Самары 
1.1. Наибольшую ценность принесло участие в секции «Решение задач компании методами критического мышления» (2,5 часа!), которую проводил Оскар Бренифье, эксперт UNESCO, основатель Institute Practiques Philosophiques (фото слева, источник: http://www.kp.ru/f/4/image/02/79/487902.jpg).
Было полезно наблюдать как, используя навыки риторики, он регулярно вгонял в интеллектуальный и эмоциональный ступор участников (отсутствующие навыки системного мышления и ассертивного поведения).
После деловой игры спикер рассказал о проекте, который он ведет вместе с российскими партнерами. Совместно с ними была разработана 2-х факторная модель оценки руководителей. Ее цель – выявить логическое мышление руководителя через аргументацию и критичное отношение к информации. Похожую методику мы встречали при подборе персонала в компании «Microsoft», описанную в книгу «Как сдвинуть гору «Фудзи». С удовольствием обсудили особенности данных моделей…
1.2. Среди экспонентов интерес вызвало быстро развивающееся направление обучения – ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ, которые имитируют работу компании по различным направлениям: бухгалтерия и маркетинг, производство и продажи, front-line и back-office.
1.3. Большую поддержку начинающим специалистам должны оказать т.н. «чемоданчики тренера» с оборудованием для игр. Выполнены с качеством, но дорого…
2. Некоторое разочарование наступило после участия в платных секциях
2.1. Большинство коротких (45 мин.) выступлений несли презентационную, нежели обучающую функцию.
2.2. Заявленные темы часто отличались от содержания.
2.3. Из шести презентаций, в которых принял личное участие, очень расстроила подготовка к выступлению:
2.3.1. Качество СПИКЕРОВ. Компания (и тренер в частности) позиционировали себя как тренеры тренеров, ссылались на опыт обучения персонала крупных транснациональных компаний. При этом отсутствовали БАЗОВЫЕ НАВЫКИ выступления на крупном форуме:
- рассматривали слайды первый раз в момент выступления, удивляясь содержанию (недостатки организации)
- рассогласованность выступлений основного спикера и приглашенных экспертов (пробелы в планировании)
- речевые запинки и невербальная нервозность (слабые навыки личной презентации)
2.3.2. Качество СЛАЙДОВ.
Несмотря на наличие массы литературы (в т.ч. в рамках мероприятия), посвященной визуальным коммуникациям, не было НИ ОДНОГО слайда, сделанного по правилам!
При всех достоинствах и недостатках конференции основной вывод заключается в том, что надо участвовать в различных мероприятиях:
- Чтобы изучать лучший опыт и/или
- Убеждаться в правильности своего пути
