Рубрика Конференции и круглые столы

Инструменты социальной инженерии для маркетинга и PR

Энергетика-2020

В рамках выставки «Энергетика-2020» (@energysamara) мы выступим на круглом столе «Инструменты социальной инженерии для маркетинга и PR».

Сегодня в массовом сознании прочно закрепились новые понятия «цифровизация», «поколения XYZ», «эмоциональный интеллект», «коллаборация» и пр. Эксперты с высоких  трибун заявляют о наступлении эпохи VUCA (нестабильность, неопределенность, сложность и неоднозначность). Но, несмотря на все изменения, поведение людей всё так же подвергается управлению. Ведь когнитивные искажения и иррациональное мышление мешают нам принимать взвешенные, логически обоснованные решения. И это отличная новость для людей, владеющих техниками социального влияния. Разберем на бизнес-кейсах из практики:

Читать далее


Руководитель и производительность труда на предприятии: про мотивацию, лидерство и soft skills

Энергетика-2020

В рамках выставки «Энергетика-2020», г. Самара
@energysamara мы выступим на круглом столе «Руководитель и производительность труда на предприятии: про мотивацию, лидерство и soft skills»

Современный набор компетенций мигрирует от навыков связанных с выполнением непосредственных обязанностей («hard skills»), в сторону мягких навыков («soft-skills») — требующих взаимодействия h2h («человек-человек»). Эти компетенции были сформулированы как отказ от малоэффективных методов директивно-ресурсного управления. В условиях роста скорости изменений ключевыми факторами успеха руководителя сегодняшнего дня стали:

Читать далее


Клуб бизнес-тренеров «Soft Skills: плюшевые монстры»

Soft Skills

В пятницу на Клубе бизнес-тренеров обсуждали Soft Skills (модная тема с подачи Международного Экономического Форума (WEF) #SoftSkills).
Ключевые идеи обсуждения:

Читать далее


4

Технологии адаптации тренинга под заказчика

В преддверии очередного Дня тренера партнеры консалтинговой компании «SIMS-group» (включает проект «ТВОЙ тренинг») Дмитрий Борисов и Андрей Кичатов 29 сентября 2017 г. выступили на заседании Самарского Клуба тренеров с темой:

Технологии адаптации тренинга под заказчика

4Мероприятие состоялось практически через год после выступления «Направления роста тренинговой компании», где были представлены восемь характеристик выдающихся тренинговых компаний. В свою очередь, данное заседание Клуба являлось его логическим продолжением. Участники обсудили:

  • Когда и насколько необходима адаптация?
  • Какова ценность для клиента и насколько целесообразно используются ресурсы и компетенции разработчика?
  • Возможности адаптации тренера под культуру / запрос Клиента, когда зачастую сам тренер не имеет необходимого бизнес-опыта

С одной стороны никто и не спорил о необходимости учитывать специфику заказчика. С другой, формы, которые может принимать подобная адаптация, весьма разнообразна: от грустного анекдота со сменой титульного листа, до полноценного консалтингового проекта с диагностикой, разработкой модели компетенций и трехмесячным пост-тренинговым сопровождением. При этом представители заказчика сами высказывали сомнения в целесообразности полной адаптации тренинга. Например, так ли нужна «раздатка» или достаточно QR-ссылки на материалы? Насколько требуется бизнес-опыт тренера в теме обучения или необходим общий уровень эрудиции? В результате обсуждение вышло далеко за рамки предложенной темы.