Что такое «тренинги на заказ»? За 19 лет работы мы много раз наблюдали, что вся адаптация типового тренинга состояла из изменения названий на титульной странице раздаточного материала. Но в своей практике мы никогда не встречались с «одинаковым» бизнесом. А уж ВСЕ Заказчики в один голос уверены в своей уникальности:

  1. Амбициозные цели, необычные задачи.
  2. Специфичные бизнес-процессы (как конкурентная стратегия или отраслевые отличия).
  3. Особенные (и даже трудные) сотрудники.
тренинги на заказ. 3 причины их заказать

Cложная аудитория

Особенно часто необходимость нашего присутствия возникает при обучении опытных сотрудников или ТОП-команд, предъявляющих повышенные требования как к содержанию, так и личности тренеров. Участники (амбициозные, экспертные, властные группировки…) могут изначально негативно или предвзято быть настроены на:

  • Обучение: «я все это знаю, ничем новому вы меня не научите»
  • Тематику: «это не имеет никакого отношения к моей работе»
  • Формат взаимодействия: «тренинги не работают»
  • Ведущего: принижение статуса внутреннего или местного тренера «а ты сам продавал / управлял / производил?»

Особые процессы

Каждая компания несет свой особый культурный код и бизнес-модель. Поэтому зачастую стандартные программы не соответствуют специфике:

  • Бизнес-процессов. Явно существует разница между продажами пластиковых окон и цикла лечения бесплодия. Или между управлением исполнением постоянным офисным персоналом с высшим образованием и временным производственным персоналом, с маргинальными наклонностями и специфичной риторикой.
  • Стратегии. Смена стратегии должна приводить к изменению процессов и, соответственно, поведению людей. Беда только в том, что как работать по-новому никто не знает. Поэтому требуется не просто адаптировать тренинг к специфике бизнеса, а создать нечто новое.
  • Корпоративной культуры. Соревновательная культура взимания долгов FMSG не подходит врачебной этике (хотя и там пациенты не платят ). А рыночные ценности «или делай или уходи» противоречат клановым отношениям «из семьи не увольняют»

Трудные задачи

Третьей причиной обращения к нам становится необходимость решить трудные задачи, которые требуют особого подхода

  • Плохо структурированный запрос. Многие руководители обращаются к обучению как к последнему шансу что-то изменить в компании, опираясь на предыдущий опыт «когда-то это мне помогло…». При этом плохо представляя как ограничения, так и конечный результат подобной интервенции. В процессе диагностики мы предложим несколько вариантов целевых состояний и способов решения проблемы.
  • Сроки. Если Вам нужно провести обучение «уже вчера», то мы предложим сформировать программу из готовых модулей. Свыше 800 проведенных тренингов позволяют комбинировать решения без потери качества. А т.к. в нашем штате несколько тренеров, то сможем начать на следующий день.
  • Риски.Высокая значимость обучения – пристальное внимание собственников, влияние на компанию в целом, сопровождение процесса изменений и т.п. – еще один повод обратиться к нам

Тренинги на заказ

Если Ваш ситуация имеет хотя бы один из описанных признаков – рекомендуем обратиться к нам. Мы тщательно изучим вашу ситуацию и подготовим тренинги специально для вашего бизнеса. У нас не бывает двух одинаковых тренингов на заказ — каждый заточен ровно под решение задач конкретного заказчика. Обратитесь к нам хотя бы для сравнения с другими – почувствовать разницу.

Мы с удовольствием поможем!