12 октября 2013 г. партнеры консалтинговой компании «Твой тренинг» Дмитрий Борисов и Андрей Кичатов провели мастер-класс «Эффективные коммуникации» для слушателей курса «Тренинг для тренеров», организованный Центром корпоративного развития СГЭУ.
Участники — специалисты по управлению персоналом в рамках курса Центра Корпоративного Развития по переподготовке на государственный диплом СГЭУ. Это первая лекция из 30-часового курса «Organization Development», который читают консультант Консалтинговой компании «SIMS-group» Дмитрий Борисов и директор ЦКР Елена Яшина.
В Центре Корпоративного Развития СГЭУ состоялось вручение дипломов участникам обучения «Тренинг для тренеров». Партнеры компании «ТВОЙ тренинг» Борисов Д.А. и Кичатов А.Б. принимали активное участие в разработке модулей программы и проведении тренинга.
Т.к. с одной стороны количество модулей было ограничено (в программе участвовало несколько специалистов), а с другой, наш блок начинал курс, то мы приняли решение сконцентрироваться на вопросах, вызывающих наибольшее количество вопросов у тренеров
Среди ответов всех участников не было найдено надписи отражающей суть картинки.
Поощрительный приз за активное участие и стремление к победе получает участник под ником «Анастасия».
Поздравляем и дарим книгу Дэвида Кирпатрика «Социальная сеть. Как основатель Facebook заработал $4 миллиарда и приобрел 500 миллионов друзей»
Дорогие друзья!
Подведены итоги конкурса.
Среди ответов всех участников не было найдено надписи отражающей суть картинки.
Поощрительный приз за активное участие и стремление к победе получает участник под ником «Анастасия».
Поздравляем и дарим книгу Дэвида Кирпатрика «Социальная сеть. Как основатель Facebook заработал $4 миллиарда и приобрел 500 миллионов друзей»
Автор: Джим Киркпатрик, вице-президент SMR USA.
Источник: журнал «Штат», №9/2009
В ноябре 2009 года Четырехуровневой Модели Киркпатрика исполнилось полвека. За пятьдесят лет, которые прошли с ноября 1959 года, когда Дональд Киркпатрик впервые опубликовал свои идеи об оценке обучения, изменилось многое. Хотя четыре ключевых для понимания концепции слова: «реакция», «обучение», «поведение» и «результат» — остались неизменными, методы оценки обучения и ожидания клиентов претерпели массу изменений.
Автор: Хосе-Мария Гарсия де Томас, HR-директор Real Madrid
Источник: http://www.hrmedia.ru/node/101, 28.01.2010
Расскажите, как вы стали HR-директором Real Madrid?
Честно говоря, я ничего для этого не сделал. Думаю, это итог 30-летней карьеры, работы над новаторскими проектами по оценке, развитию и мотивации персонала. Один из вице-президентов Real Madrid знает меня вот уже 20 лет, и он предложил мою кандидатуру, когда открылась вакансия HR-директора.
Автор: Клаудио Фернандес-Араос
Источник: http://www.hrmedia.ru/node/216, 01.07.2010
Что влияет на успех любого человека? В первую очередь — удача. Мы все рождены в определенных семьях, потом мы учимся в университетах, становимся профессионалами в своей сфере, затем получаем менеджерские позиции и в конечном итоге становимся CEO компании. Когда вы проанализируете этот путь, то поймете, что удача — это значительная составляющая успеха, но не основная.
Источник: http://www.potapenko.ru
В активах бизнесмена Дмитрия Потапенко 12 торговых и ресторанных сетей, одна строительная компания и архитектурное бюро.
В мае 2008 года он резко провел масштабную оптимизацию – сократил от 5 до 38% персонала по всем подразделениям, городам и странам, где Потапенко ведет бизнес. При этом предприниматель
Автор: Марк Розин, президент «ЭКОПСИ Консалтинг»
Источник: Журнал «Штат» ,18 Января 2010г.
Наступившее новое время изменило приоритеты в работе с персоналом. Сейчас уже с высокой степенью уверенности можно сказать, что многие изменения являются действительно долгосрочной сменой приоритетов и ориентаций, а не локальными изменениями на короткий период кризиса.
